La crianza de hijos y el desarrollo profesional son compatibles

Una compañía ideó una serie de beneficios para la llegada de hijos biológicos o adoptivos de sus colaboradoras y colaboradores.

Argentina es uno de los países con menos días de licencias por maternidad pagas: por ley solo son 90, mientras que otros países, cuentan con 120 días o más. Por ello, en el marco del Día de la Madre, es importante reflexionar sobre el rol que cumplen las empresas en el acompañamiento de sus colaboradoras y colaboradores durante los primeros meses después de la llegada de un nuevo miembro a la familia. 

Cada vez más compañías comienzan a plantearse nuevos modelos laborales, poniendo el eje en el cuidado de sus trabajadores/as, el buen clima laboral y el balance entre su vida personal y profesional. En este sentido, Henkel Argentina tiene una política parental sin distinción de género, la cual garantiza a los cuidadores primarios un máximo de 180 días corridos, y hasta 30 días para los secundarios, con goce de sueldo en ambos casos. Así, la empresa amplía oportunidades para su desarrollo, evitando que deban elegir entre su carrera y su vida personal, porque ambas pueden complementarse.

El programa, llamado “Bebé a Bordo” ‏(BOB), reconoce la diversidad de las estructuras familiares: sin distinción entre “madres” y “padres”, considerándolos como cuidadores primarios y secundarios. De esta manera, todo su personal tiene igualdad de oportunidades para acceder a la licencia, promoviendo un entorno inclusivo, diverso y equitativo.

Asimismo, la empresa ofrece apoyo económico por un año, luego de la reincorporación de la licencia, mentorías y un kit con elementos esenciales para el cuidado de bebés, así como un plan de retorno progresivo que se adapta a las necesidades individuales de cada familia.

“En Henkel Argentina creemos que las empresas deben crear un espacio de apoyo contención y acciones de acompañamiento que permita a los empleados disfrutar de las diferentes etapas de su vida. Con el programa “Bebé a Bordo”, queremos que nuestros colaboradores y colaboradoras puedan pasar más tiempo de calidad con sus recién nacidos, antes de volverse a integrar al mundo laboral”, afirmó María José Farfán, gerenta de Recursos Humanos.

Con esta iniciativa, Henkel Argentina reafirma su compromiso con la diversidad, equidad e inclusión, asegurando que cada familia reciba el apoyo que necesita en ese momento tan significativo, lo cual es la clave para ayudarlos a mantener un equilibrio mental y desde la perspectiva corporativa, lograr la retención del talento.

Este Día de la Madre es el momento perfecto para reconocer cómo este tipo de políticas ayudan a las madres trabajadoras a cuidar de sus bebés, mientras continúan avanzando en sus carreras, una combinación vital para el futuro de las familias y el éxito empresarial.